Las microcredenciales, una forma de transformar la educación para impulsar el talento
El mundo del trabajo cambia con una velocidad que exige algo más que asistir a clases y recibir un título. Aprender también significa saber resolver problemas, adaptarse a nuevos desafíos y generar valor desde el primer día.
Las empresas necesitan personas capaces de enfrentar retos, mientras que quienes buscan fortalecer su perfil profesional esperan experiencias de aprendizaje que les permitan aplicar lo que saben y demostrarlo con resultados.
Es precisamente en esa necesidad donde cobran sentido las microcredenciales de Comfandi, al ser una apuesta que transforma la manera de aprender, poniendo el conocimiento al servicio de los desafíos que enfrentan las personas y las organizaciones.
Y entonces…
¿Qué son las microcredenciales?
Son experiencias de formación diseñadas para desarrollar competencias específicas en un campo del conocimiento, de manera ágil, flexible y con el objetivo de fortalecer la empleabilidad de las personas y aportar a la productividad de las empresas. Buscan que cada participante sea capaz de aplicar sus conocimientos en escenarios reales y demostrar el valor de lo aprendido.
Su principal diferencia frente a otras propuestas de educación continua es que el aprendizaje está orientado a resultados.
En el primer semestre de 2026 participaron:
- 563 personas
- 179 empresas afiliadas
Y las primeras microcredenciales estuvieron enfocadas en:
- Metodologías ágiles
- Gerencia estratégica de ventas
- Inteligencia artificial
- Analítica de datos
La formación técnica brinda los conocimientos necesarios para comprender un tema en profundidad. Paralelamente, los participantes trabajan sobre un reto empresarial real, reciben mentoría especializada para llevar sus ideas a la práctica y cuentan con un proceso de evaluación que permite evidenciar el desarrollo de las competencias.
¿Cómo está estructurada?
Cada microcredencial tiene una duración de 48 horas, distribuidas entre espacios de formación conceptual, mentorías para el desarrollo del reto empresarial y trabajo autónomo. Además, incorpora sesiones de acompañamiento que permiten orientar a los participantes durante todo el proceso y facilitar la aplicación de lo aprendido en contextos reales. La modalidad es presencial y está diseñada para combinar el aprendizaje en el aula con el desarrollo práctico de los proyectos.
Para el segundo semestre las microcredenciales estarán enfocadas en
- Ciberseguridad
- Agroindustria
- Turismo
Al finalizar la microcredencial, la certificación es el reconocimiento de un proceso en el que el participante aplicó sus conocimientos, trabajó sobre un reto empresarial y demostró el desarrollo de las competencias propuestas.
Esa es precisamente la apuesta de Comfandi: formar personas capaces de aportar soluciones, impulsar la productividad y construir trayectorias laborales con mayor impacto para ellas, para las empresas y para la región.
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